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Formation professionnelle :
ISA Développement a créé son propre département FORMATION. A partir d'un véritable projet professionnel, favoriser des actions de formation afin d'optimiser les parcours de professionnalisation.
Grâce au FAFTT et en collaboration avec des organismes de formation spécialisés nous mettons en place différents types de contrat :

Le Contrat de Professionnalisation Intérimaire
Il s’agit d’un contrat de travail qui prévoit formation et mission en entreprise et permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : apprentissage d’un métier et/ou augmentation du niveau de qualification.
Public concerné :
Toute personne peut accéder à un contrat de professionnalisation mais sont éligibles en priorité : les jeunes de moins de 26 ans et les plus de 45 ans.
Conditions :
- Il s’agit d’une alternance en période de formation externe et mission d’intérim.
- La période en formation varie entre 15 et 25% de la durée du contrat avec un minimum de 150 heures.
Durée : de 6 à 24 mois.

Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (C.I.P.I.)
Il s’agit d’un contrat de formation spécifique au travail temporaire, conclu entre l’entreprise et l’agence d’intérim en partenariat avec un organisme de formation agréé.
Public concerné :
Toutes tranches d'âge et tout niveau d'étude.
Conditions :
C’est un contrat qui alterne :
- Des périodes de formation en organisme de formation,
- Des périodes de formation pratique (en entreprise),
- Des missions en entreprise utilisatrice.
Durée : De 210 à 420 heures (période de mission incluse).

Le Contrat de Développement Professionnel Intérimaire (C.D.P.I.)
Il doit permettre à des jeunes intérimaires de compléter leur expérience acquise lors de missions. Cette formation a pour objectifs d’améliorer leur qualification.
Public concerné :
Toutes personnes sans diplôme ou ayant un diplôme ne permettant pas l’accès à l’emploi.
Conditions :
- Le jeune doit totaliser 450 heures de missions de travail temporaire dans les 12 derniers mois (les CP sont pris en compte dans le calcul).
- La formation doit déboucher sur une qualification professionnelle reconnue (Diplôme d’Etat ou homologué, CFP, CQP ou reconnaissance de la qualification dans une convention collective de branche).
Durée :
- De 175 à 450 heures.
- Dans les 3 mois suivant la formation, une mission équivalente à 1/3 de la durée de la mission doit être proposée à l’intérimaire.

Des actions de formation plus courtes sont également régulièrement financées (exemples : passage d’un CACES, normes HACCP, sureté aéroportuaire etc…)

Notre politique en matière de formation est très forte auprès de l’intérimaire qui souhaite évoluer au sein du groupe ISA Développement.

Consultez nos offres de formation.